2次固定劳动合同续签及经济补偿金问题

不说员工违反规章制度那一块，直说2次固定，第三次签订的问题。深圳地区这种情况单位是必须要续签的，第三次续签合同单位没有选择权，选择权在员工手上，如果员工要求签，单位就必须签。此时解除要支付补偿金。。再说违反规章制度这个事情，如果确实存在，而且确实有相应的规章制度及证据，那么单位是可以以严重违纪解除劳动合同的。两个问题不冲突。了签订无固定劳动合同条件了 但是单位也有员工严重违反规章的证据，就满足三十九条，所以这种情形下的单位不续签是否要付经济补偿金。

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被违法辞退，仲裁胜诉的几率多大？

1、加班费需要员工自己举证，如果有证明可以证明自己加班的，胜诉的可能性大；2、未发工资部分肯定会胜诉，如果已经超过了一个发放周期，可以通过仲裁申诉，如果还没有超过一个发放周期，先等等；3、超过1个月没有签订劳动合同可以申诉双倍工资赔偿；4、违法解除赔偿金可以申诉，胜诉可能性比较大；5、对于你原来的老板、合伙人给你来点、短信，全部录音和保存，作为证据；6、他们说你工作失误和不会做工资这些都是在胡搅蛮缠，不用理会；

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月中转正如何计算工资

从6月18日，也就是端午节那天开始按转正后工资标准计算，之前的按试用期标准计算。6.29那5个小时的假按转正后标准扣。4800/2111+6000/2110-6000/21/85这么写，逻辑看起来很清楚吧。

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我该不该在公司继续发展？

首先明确一点，这儿决不能再待下去了，对你的职业发展没好处，而且公司环境是这样一种情况，更不值得留恋。骑驴找马，有更合适的了就走。

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劳动合同变更，要注意些什么事项？

1、合同期不要随便变更，如果变更后的合同期限超过原合同期限，会被认定为签订了两次合同；2、如果涉及员工众多，最好出个公告。劳动合同肯定要做一个签收表，不用在签收表上说明，记录上新合同的编号就行；如果在新合同中说明约定条件以新合同中内容为准，原合同就不用收回；3、只要员工认可就可以；4、这句话写不写也得按国家规定的来执行；法定假日加班只能支付加班费，不能安排调休；5、请搜一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；6、看你们公司自己规定；7、合同中没必要写这么细，这些应该在考勤制度中详细说明；

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交公积金个人多交问题

先要看缴纳基数和他本人工资的关于，如果缴纳基数高于他自己的实际工资，就不要这么操作。如果缴纳基数低于或等于他的实际工资，你们公司又比较照顾员工的感受，那就可以。

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试用期解聘

录用条件是入职的时候就约定好的，不能临时增加工作量或调整工作内容以此来说明不符合录用条件。不就还有4天吗，我想公司会比你更着急，静观其变吧，侵犯了你的合法权益就去仲裁。

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校医值班出门倒垃圾撞到头部算不算工伤？

工伤范围工作时间在工作场所因工作原因受伤的。其次工伤费用都是由工伤基金出的，单位和个人不需要承担。如果认定为工伤且要有工伤等级。公司是有一部分赔偿费用的。

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讨论帖：大家的招聘成本都高吗？

自己招人费时费力费钱，可以把这份费用拿来和人力资源公司合作，说不定招聘效率更高。之前我们有和迅致合作过，他们人选质量还不错，最快一周可到岗，人员离职了还会推荐备用的。

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医疗保险缴费基数是是如何定的

社保都是根据职工前十二个月月均工资作为基数的也许你是想问下限是怎么定的吧，北京，医保基数下限是上年度月平均工资的60%。

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公积金社保缴纳

其实很简单，社保只要在网上增员或停缴的就可以了，公积金如果没有数字证书就先在网上申报预约，然后再把你办理的所需材料到预约银行去办理就可以了。

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公司拖欠工资及协议问题

先说会不会影响维权，最好不要签。即便签了，如果有证据证明确实有拖欠工资行为，也可以申诉发放。可以确认双方已经解除劳动合同，但拖欠工资部分要体现出来。

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联系说好来面试的为什么又不来了

1、企业的核心竞争力2、发布岗位的薪酬优势3、公司的规模大小及品牌营销力度4、公司所在的地理位置是否优势5、所招聘的岗位级别的综合素质的高低。

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面试人事主管

是会有这种情况，只能说这家公司管理上比较混乱，面试官素质和能力欠佳。碰上这种事儿也只能自认倒霉。吃一堑长一智，下次尽量问清楚，这样也避免浪费自己的时间。

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各位hr大神帮帮忙！面对公司招聘需求巨大的时候怎么办！

现在销售每个公司都缺，招聘竞争非常大，特别是金融行业销售岗位很抢手，而且很稀有，在人才市场上供远远小于求，很多行业的公司都要，所以很容易放鸽子，这就要求在邀约及面试过程中足够的展现公司的雇主形象，唤醒求职者对公司的认同，唤醒流招聘中有专门的一篇是介绍放鸽子的，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

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