21年的工龄

这个计算方式明显有问题，n+1是基于协商解决的标准。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，你们当地的最低工资标准明显是500以上，如果你们界定在500工资的话，就是明显不符合最低工资标准，而且社保公积金也是按这个标准交的，肯定最后仲裁赔偿的话也是按照这个标准赔偿。

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灵活就业人员医疗期问题

员工被铁钉扎伤后需要治疗和休息，（个人猜测到不了申报标准）。期间治疗费用（工伤治疗费用）可以由公司来承担，但之后休养不属于停工留薪期，应按照医疗期来处理，但是员工休养多长时间要有标准，要以医院出具证明来执行医疗期。像楼主提到的，如果一周后员工还要请假怎么办理。个人建议先咨询下当地社保员工原工伤应享有待遇，书面通知员工可以享有哪些，限定期限要求员工返岗，违规则按照旷工来处理好了。

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请假单上产假写成事假

如果你们当地确实是给80天的生育奖励假，那你们这么要求员工请成事假也没用。98天产假休完后，如果公司以接下来的80天是事假为由，不批准，也是违法和无效的。如果员工坚决不备注，公司不批准这80天假，以这个理由说员工旷工，严重违纪，公司必输。

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与A签订劳动合同，工作一段时间后在B上班，劳动关系属于哪边

1、首先要看你们的劳动合同时和哪家签的。不过B公司出具了在他们公司的在职证明，那你们的劳动关系应该是在B公司；2、16年5月是应该重新和B公司签订劳动合同的；3、可以要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿；4、是否违法解除不在于是不是当天通知，在于解除理由；以你上面所描述，截止到2017难12月，你在B公司已工作超过1年，已经被视为签订了无固定期劳动合同，他们解除和你们的劳动合同属于违法解除；5、也就这些了，如果社保不合法，也可以去社保申请稽核；6、如果这份协议只是A和B之间代发工资代缴社保的协议，那你们的劳动关系还应该是在A公司。

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2次固定劳动合同续签及经济补偿金问题

不说员工违反规章制度那一块，直说2次固定，第三次签订的问题。深圳地区这种情况单位是必须要续签的，第三次续签合同单位没有选择权，选择权在员工手上，如果员工要求签，单位就必须签。此时解除要支付补偿金。。再说违反规章制度这个事情，如果确实存在，而且确实有相应的规章制度及证据，那么单位是可以以严重违纪解除劳动合同的。两个问题不冲突。了签订无固定劳动合同条件了 但是单位也有员工严重违反规章的证据，就满足三十九条，所以这种情形下的单位不续签是否要付经济补偿金。

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被违法辞退，仲裁胜诉的几率多大？

1、加班费需要员工自己举证，如果有证明可以证明自己加班的，胜诉的可能性大；2、未发工资部分肯定会胜诉，如果已经超过了一个发放周期，可以通过仲裁申诉，如果还没有超过一个发放周期，先等等；3、超过1个月没有签订劳动合同可以申诉双倍工资赔偿；4、违法解除赔偿金可以申诉，胜诉可能性比较大；5、对于你原来的老板、合伙人给你来点、短信，全部录音和保存，作为证据；6、他们说你工作失误和不会做工资这些都是在胡搅蛮缠，不用理会；

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月中转正如何计算工资

从6月18日，也就是端午节那天开始按转正后工资标准计算，之前的按试用期标准计算。6.29那5个小时的假按转正后标准扣。4800/2111+6000/2110-6000/21/85这么写，逻辑看起来很清楚吧。

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我该不该在公司继续发展？

首先明确一点，这儿决不能再待下去了，对你的职业发展没好处，而且公司环境是这样一种情况，更不值得留恋。骑驴找马，有更合适的了就走。

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劳动合同变更，要注意些什么事项？

1、合同期不要随便变更，如果变更后的合同期限超过原合同期限，会被认定为签订了两次合同；2、如果涉及员工众多，最好出个公告。劳动合同肯定要做一个签收表，不用在签收表上说明，记录上新合同的编号就行；如果在新合同中说明约定条件以新合同中内容为准，原合同就不用收回；3、只要员工认可就可以；4、这句话写不写也得按国家规定的来执行；法定假日加班只能支付加班费，不能安排调休；5、请搜一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；6、看你们公司自己规定；7、合同中没必要写这么细，这些应该在考勤制度中详细说明；

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交公积金个人多交问题

先要看缴纳基数和他本人工资的关于，如果缴纳基数高于他自己的实际工资，就不要这么操作。如果缴纳基数低于或等于他的实际工资，你们公司又比较照顾员工的感受，那就可以。

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试用期解聘

录用条件是入职的时候就约定好的，不能临时增加工作量或调整工作内容以此来说明不符合录用条件。不就还有4天吗，我想公司会比你更着急，静观其变吧，侵犯了你的合法权益就去仲裁。

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校医值班出门倒垃圾撞到头部算不算工伤？

工伤范围工作时间在工作场所因工作原因受伤的。其次工伤费用都是由工伤基金出的，单位和个人不需要承担。如果认定为工伤且要有工伤等级。公司是有一部分赔偿费用的。

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讨论帖：大家的招聘成本都高吗？

自己招人费时费力费钱，可以把这份费用拿来和人力资源公司合作，说不定招聘效率更高。之前我们有和迅致合作过，他们人选质量还不错，最快一周可到岗，人员离职了还会推荐备用的。

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医疗保险缴费基数是是如何定的

社保都是根据职工前十二个月月均工资作为基数的也许你是想问下限是怎么定的吧，北京，医保基数下限是上年度月平均工资的60%。

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公积金社保缴纳

其实很简单，社保只要在网上增员或停缴的就可以了，公积金如果没有数字证书就先在网上申报预约，然后再把你办理的所需材料到预约银行去办理就可以了。

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