薪资等级表制定后需要公布吗？

原则不公开，可选择性的公布激励部分

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如何解决员工培训系统性、计划性、针对性不强的问题？

培训需求调研，培训内容分类，培训人员分类，培训方案参与意见并确认，培训后结果调查

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求救！六天工作制，现在老板聘请的总经理要求按21.75算工资。

所有人都应该按21.75，超出没法调休的按加班

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四月给五一攒假的调休怎么算工资？

调休根据公司规定，可以两个月结合起来分别算

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试用期内如何考核员工是否适合岗位？

对接考核标准

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绩效考核首次推行，大家都打高分怎么办？

考核团队跨部门组建，每个人都参与打分，取平均分

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职等职级薪资遇到第二年调薪该如何处理？

遇到了同样的问题，请问题主有解决的办法了吗？感觉只能拉大各个职级的薪酬宽幅，然后不允许普调后的薪资超过其当前职级。

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针对招聘经理的岗位，面试问题核心内容主要包括哪些？

渠道、人脉、专业知识、职业素质、抗压能力.执行力、理解沟通能力、了解公司业务.

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你觉得合理吗（企业净利润增长，老板却想裁员降薪）

天下之大，真实无奇不有。

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第三级评估的360度考评

行为层评估为什么需要保密？这难道不是人效提升分析的一个基本工作吗？

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工资怎么设置合理，可以降低用工成本

三定或五定是前提，劳动效能关注及提升分析是很重要的一个点。

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企业经营科困难与员工解除劳动合同需要双倍赔偿吗

裁员需要备案，只须N+1

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销售额考核与利润考核如何均衡

一个简单的做法就是可以考虑制定按销售毛利设计毛利提点，这样至少保障公司在某一订单收益与员工在这一单的提成收入保持一致性

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互联网行业的人才盘点怎么做？

可以根量化标准，根据公司的实际情况编制工作纬度和个人行为指标进行打分是纬度盘点。

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公司保洁需要签订兼职合同还是劳务合同

非全日制用工不需要签订合同，如果你单位想明确职责可以签订劳务合同！

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