员工产假结束在周末，如何算工资

国家生育津贴有明确规定的，是否有强烈的地方特色，倒还没有听说

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人力资源三支柱中的SSC

主要对照标准，进行系统评价。

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按照序列构建能力标准，专业能力是否落点到序列中的每个岗位，行为标准中的“单元”可以理解为序列吗？行为

初步建立起了架构，但需要找外部咨询公司进行深度、规范化建立。

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对于初学者学习人力资源该如何下手？

1、如果没有接触过人力资源工作，或者没有人力资源理论方面学习。可以先看实操类书籍。理论类书籍再对人力资源有了基本了解后再看，更有概念 2、视频学习，如果有一对一辅导，可以看，否则，先看专业书籍，再看视频 3、人力资源入门容易，提高难。每家公司都需要人力资源工作，但人力资源岗很难做到公司最高层

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薪资等级表制定后需要公布吗？

原则不公开，可选择性的公布激励部分

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如何解决员工培训系统性、计划性、针对性不强的问题？

培训需求调研，培训内容分类，培训人员分类，培训方案参与意见并确认，培训后结果调查

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求救！六天工作制，现在老板聘请的总经理要求按21.75算工资。

所有人都应该按21.75，超出没法调休的按加班

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四月给五一攒假的调休怎么算工资？

调休根据公司规定，可以两个月结合起来分别算

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试用期内如何考核员工是否适合岗位？

对接考核标准

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绩效考核首次推行，大家都打高分怎么办？

考核团队跨部门组建，每个人都参与打分，取平均分

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职等职级薪资遇到第二年调薪该如何处理？

遇到了同样的问题，请问题主有解决的办法了吗？感觉只能拉大各个职级的薪酬宽幅，然后不允许普调后的薪资超过其当前职级。

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针对招聘经理的岗位，面试问题核心内容主要包括哪些？

渠道、人脉、专业知识、职业素质、抗压能力.执行力、理解沟通能力、了解公司业务.

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你觉得合理吗（企业净利润增长，老板却想裁员降薪）

天下之大，真实无奇不有。

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第三级评估的360度考评

行为层评估为什么需要保密？这难道不是人效提升分析的一个基本工作吗？

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工资怎么设置合理，可以降低用工成本

三定或五定是前提，劳动效能关注及提升分析是很重要的一个点。

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