小公司人力资源岗的意义

嗯，我目前跟你的职位差不多，主要听总经理的意思，给你安排的工作内容，就往那个方向去做，总体归纳都是六大模块的部分，要不就是领导想扩大规模，侧重点在招聘的这个模块上。

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小公司做人事主管好还是在一个公司的某城市分部做人事主管好。

建议去准备上市那家，上市之前公司所有的管理都需要规范，而且你很有可能会参与整个上市的过程，这一点对你来说具有很大的锻炼价值，你还年轻，要多挑战一下。

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三四线城市互联网小公司人事和恒大旗下物业公司人事，该如何选择

从你介绍的情况来看，恒大那个可以不去，但是这个也没必要久待，30岁才挣3000多块钱，后面你的生活压力会很大的。建议主动看看有没有其它的机会，尽快跳出舒适区。

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职工到了退休年龄社保没有交够15年企业如何处理？

1与员工协商，公司继续缴纳社保，或者部分自费；2咨询社保局，一次补缴年限的问题。

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不签订劳动合同，不发放工资是否就不会产生劳动风险？

1，是否存在事实劳动用工是由仲裁委决定的，典型的依据是员工接受了公司的各项管理制度，为公司提供劳动，该劳动是公一司运营的工作中不可缺少的部分，且公司支付相应的工资待遇。那好了，规避掉这些就好了，新员工只是在自己休息时间来参加培训，公司也不支付任何薪酬，没有任何书面记录及文件，就谈不上事实劳动关系。2.个人建议还是完善入离职流程。特别是这类同行业的新员工，还特别是销售类人员。被原公司抓住一个造成企业损失的客户流失，你们要承担连带赔偿责任。

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已毕业实习生合同签订

1、可以不用统一，根据各自毕业的时间来签劳动合同。2、可以约定试用期，但为了员工对公司印象更好，根据实际情况来定。毕竟已经实习了一段时间，应该也有所考察了，能不定试用期就别定了吧。

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如何说服老板增加招聘渠道？

原则就是别让老板觉得是你的能力原因，而确实是人才市场资源有限，必须通过拓展招聘渠道来提高招聘的有效性。

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关于加班问题

加班调休这种情况很常见，加多长时间班，休多长时间，这都是要有记录和依据的，我以前在的一个公司，就是有考勤，只要时间差别不大，调休就按半天休了，但有些单位卡的比较严，按小时，甚至按分钟的都有往往我们在处理类似工作的时候，会想着制度层面，应该怎样解决，更深层次的，我们要多关注员工，为什么加班，是平时工作效率低，还是工作过饱和，是公司安排出了问题，还是员工个人态度有问题，这才是我们需要关注的点员工是经常性迟到，还是今天有特殊原因，如果是因为做好事迟到，甚至还可以进行表彰，这些都是需要和员工去沟通才能了解到的信息，不建议按迟到算，建议按照加班时长来计算。

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30多人小公司怎么管理、企业文化。

首先摸清你们老板能给多大支持，制度、物质。先建立制度、而后推行福利、再精神、符合你们公司特性。方式方法要接地气，高大上他们理解不了不感兴趣。企业文化不是一朝一夕就能做好的，需要日积月累。根据企业发展的不同阶段，人力资源工作也有不同特点，就你们现在的情况，多从员工福利角度考虑，如劳保用品、各类津贴、后勤伙食，还可以增加一些季节性旅游、拓展等，在活动和福利中融入公司的发展文化进去。1.企业文化这个东西太大了，小到物质文化、制度文化，大到精神文化，这是个大工程。2.看公司的发展阶段处于哪个阶段，如果还是在解决温饱的阶段，建议以生存为第一目标，不用弄那么多花样。

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怎样管理员工有亲戚关系的员工？

要么单独约谈提醒，要么修改或新增制度去规范员工行为。搞PPT培训这么打脸这么低能的招数，小心你员工直接自尊心受挫离职。

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员工主动离职不签订解除（终止）劳动合同书怎么办？

1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到期自动解除。2将员工旷工的行为纳入严重违反单位规章制度，旷工多久直接开除。

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入职时让新员工提供近半年银行流水合法吗

背调、查银行流水是典型老旧的人力资源思维，只把人当机器一样的劳动力，而忽视了人的心智与情感，这种翻人老底的行为本身就很Low，体现了对人才的怀疑及不信任，你还指望人才入职后会反过来很信任公司，乐意为公司卖命？顶多只是混混糊弄一下。雇主要有雇主的格局，面试的时候公司自己辨别不出人才的价值，反倒是要查别人过往，是一种极端缺乏雇主自信的行为，也毫无任何技术含量。选择也是双向的，现在人才的选择明显比雇主的要多得多，这样的背调查流水的不尊重行为只会把真人才都查走，愿意被查然后入职的只是那些愿意用尊严来交换工资的三流人才。有空都应该去看看V信订阅号丰采人心资源，专门讲如何让员工发自内心的、乐意去用心工作的心智引领技术。

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试用期只有2个月，不能考察工程师胜任力？请问大神们如何处理

关键岗位人员签长一点没有关系的，不会有什么风险，试用期过后如果不合格可以解除的。3年或者4年都可以，试用期约定6个月，但是前提是你们的试用期考核要做好，而且要有相关制度做支撑。

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老板让把社保折现发给员工并写进合同里怎么办

关于缴纳社保的一些处理方案折现是属于未依法缴纳社保费，有很大的风险，还是缴纳吧。建议不要写在合同里面，按楼下的说另外写一份协议书（虽然还是属于无效，但是写下会更好对于公司而言）。

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关于给员工交纳五险一金问题

1）这个问题，入职第一个月发生的时候你就应该让员工写个承诺书，大体意思就是因员工个人原因造成企业无法按时正常缴纳社会保险，由此产生的风险由员工个人承担。2）如果员工自己缴纳了，他不退保你交不进去。比如，员工5月入职，你应该5月带他交保险，但是其他单位帮他交到了7月，那你也就只能从8月开始交，对方不退保，你交不进去。3）如果他前期只是因为资料不全而没有缴纳保险，你也没让他写承诺书，那你需要从他入职开始补缴，这是法律规定的。

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