传统制造业企业提升招聘新动力？

传不传统不重要，发展平台和有竞争力的薪资福利待遇是万年不变的思路渠道和办法就那么多，与其想着开发新思路，不如思考如何树立企业品牌形象吧

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人力资源面试要求做自我介绍PPT

1、介绍自己的个人信息：大学、专业、兴趣等方面；2、上一份的工作：工作内容、取得的成绩等等；3、对未来的规划等。大致这种，一时半会也想不起来

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老员工迟到成习惯，怎么办？

工员工的角度看个，公司的行为自相矛盾的，又想修订制度惩罚又想极力挽留，属于精神分裂的表现。对于公司来说，没有十全十美的事，任何的举动都有两面性，你要是觉得公司管理需要加强，那就完善制度，同时承担管理带来的部分负面影响，正所谓长痛不如短痛。如果你想挽留一个人，那就看他的真正需求是什么，尽力满足。如果两个事情有冲突，两害相权取其轻。

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培训课程设计

如果你们只有需求调研这一个手段来决定部门是否应该进行某项培训，结果多数是激化矛盾，无论你们评估的多么客观公正，只要否决他们的培训需求他们就认为是不合理的。所以需求调研只是一个方面，另外年初的培训计划制定，预算编制，培训结果评估，培训技能的应用和考核，这些工作都要做。部门上报一个培训项目，看先培训计划里有没有，然后看预算超不超标，培训以后评估一下培训效果是否达到预期，然后在工作里对该部门已经培训的内容进行考核，这样部门再搞培训自己就会冷静，客观的多了。

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人事招聘的流程化问题

1.岗位说明书不是闭门造车的，跟用人部门主管沟通一下，对网上的固定模板进行修改就行2.没有标准话术，有的只是情商高的招聘3.刚开始写一段话，说明你是谁，什么来意，然后标明面试地址、时间、联系电话，其他的问候语可以自己斟酌4.这个不同岗位的问题绝对是不一样的，可以看下用人部门对人才的需求，然后围绕需求设计问题，不然你的问题设计的再好，问出的东西再真，用处也不大5.这个还是建议网上找模板，都是经过反复修改补充的模板，比较完善了。

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关于工作时间的问题

上市公司吗？

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职业碰瓷员工如何处理

就当眼瞎，和当地同行交流一下。还有离职不是该提前一个月申请吗？一般先签试用期合同吧。对这种一开始感觉有问题的就把试用期加长一些。

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这样的劳动合同合同法吗？

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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硕士在校生现在没课了。明年才毕业，现可以签订正式劳动合同吗？

签订实习协议，并要求公司购买意外险，拿到毕业证后正式签订劳动合同并申请转正，并购买社保。

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导购类岗位招聘有哪些渠道比较好

最实际的方法一：去周边卖母婴产品的店铺，假装买东西，然后加他们微信，问他们待遇。然后你懂的。比较实际的方法二：在周边母婴产品的店铺（有导购的店铺都行），发传单，做广告。还算可以的方法三：网上搜搜搜。

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员工产假需要向人事部提交什么凭证

能证明是合法生育的文件，结婚证、准生证、医院开具的预产日期的文件、产假申请单，可以从预产日期提前15天开始。

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人事小白求大神们赐教老板要辞退公司财务阿姨

第一：先看一下公司的考核制度有没有相关的规定，然后再看合同条款里头有没有约定差错的考核条款；第二，要去查证每次差错有没有记录？这个会计阿姨有没有签字确认？第三，如果差错都有记录，那么我们来看下这些差错，对公司造成了多大的损失，达不达得到可以解除劳动合同的条件。如果上述三个条件，没有或者部分达到，那么建议按劳动合同法相关规定协商解除劳动合同。

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老师好，我是刚入行的人资人员，想请教您，公司未通知员工，强行降薪的做法，公司存在什么样的风险？我们人资部门能采取些什么措施，尽量降低这种风险？

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如何在电话面试中准确把握求职者对岗位的需求程度

你的目标人选太少了，招不到人领导批评你的理由很多；目标人选要多，招到人，领导什么都不会说，只有表扬。

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关于入职新公司之前社保缴纳清单

1、单新公司要你交的社保记录清单不排除他们想要和你简历上的的工作时间做对比，但是既然已经让你来入职了，说不定只是在核定你的首次工作时间，为你计算年假。2、社保中心对个人的社保缴费状态是不公开的，单位也是查不到的，除非在社保局他们有对接的人，给他们偷查。否则他们在网上查不到。3、新单位是按照你入职当月给你缴交社保。

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