重庆农转非退休问题请教

满50岁应该也是可以继续交社保的吧，不可能不能增员，很多人社保年限不够还不让人交社保了， 深圳的说正常是可以办理退休的。

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劳动关系问题

补缴社保涉及到公司费用的支付，这个相当于特殊事项，建议最终是要报老板知会一下的。涉及到具体操作，建议让这个出纳写个说明，然后你向之前的理事长求证，做好电话录音，如果是事实的话就把所有情况梳理好，出于法律和流程上，给员工补缴是没问题的，但是因为有费用支出，最终的决策权由上级领导或者公司领导来定。

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关于调岗降薪

如果这个员工从3月份开始做的是市场专员的工作，接受了市场专员的工资，而且没有书面对此调整提出异议，法院会认定双方都认可了这种调整。我想提醒你转变下想法，不管总经理所做的决定对与错，你尽到提醒义务就可以了。不能觉得这个岗位调整是总经理指派的，好像就跟人力无关了一样，作为人力，拿着工资就应该给领导擦屁股，咱们干的就是这个活儿。

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只有五险没有一金的公司

1）要不要入职，看你自己想要什么。2）没有公积金顶多只影响公积金贷款和公积金账户里的钱，不过，商贷你一样可以买房子。3）商业保险是对医保的补充，一般集中的意外险和医疗险，不过也得看企业给你的保额是多少，保费交的多，出险赔的多，保费交的少，出险赔的少。

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辞退试用期员工

如果A入职没有半年的话，先和A补签劳动合同，签三年，约定6个月试用期，然后在试用期过程中以迟到或者工作错误等理由解除。如果A入职已经有半年了，那也想办法补签劳动合同，签收员工手册，以后找机会以违反公司纪律解除，另，原先2个月的试用期，可以推断为1年合同，随意延长试用期是违反《劳动合同法的》，但是你们本来就没有签劳动合同，也就谈不上2个月试用期的由来，一切都是口头约定。

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非人事部门的人私自画考勤

你们自己没有指定制度约束，怪不到别人关于上半天班画了一天，你完全可以纠正过来；另外，加班是需要申请批准的，不是来了就算加班

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请大咖们帮解决问题，如何计算4500元/月（含平日、周末加班费）

数学学不好，怎么解题都忘记了A+A/22×2×4=4500 没有任何岗位津贴和补贴的情况下是这么算的如果有其他补助，请减出去再放到结果那里重新计算。

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已婚已育人士比较多的公司如何组织团建？

已婚男士，那说明肯定有家属啊，带着家属一起去参加包场的那种亲自活动啊，比如一起做蛋糕啊，一起做手工啊，一起包饺子啊，花费又不多，员工和家属都开心，或者可以组团去摘葡萄啊等等的。

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到达退休年龄但养老保险不足15年

可以终止劳动合同，员工自己可以办理延期缴纳，或是直接让公司办理一次性清算退休，可以，到退休年龄可以终止合同，解除劳动关系，可以协助员工一次性补齐保险，办理退休

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入职16个月公司没有缴纳社保，离职是否可以要求补缴社保

1、3月6日到期后没续签合同吧？那从2018年4月6日起到现在可以要求双倍工资。但鉴于你的岗位，万一公司坚持说跟你续签了，你就被动了。2、要求补缴社保这个是可以的。

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小公司人事菜鸟怎么做好招聘？

1、咨询老板对于销售要求的硬性条件和软性条件（合适的人选会放宽这个标准，需要电话约谈和面谈才知道合适不）。2、备好招聘的电话邀请话术，介绍公司的优势，这个岗位的优势，福利待遇及发展空间；语气是更诚恳的沟通；备注求职者在电话沟通中逻辑性和咨询的问题（此备注可以作为初试的方向之一）。3、初试时看求职者的神情和动态，及做事情的认真和负责程度（可以用STAR面试法)；合适的，让老板面试，不适合的，可以直接让回去等通知。

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招聘新手怎么入手工作

跟领导或者部门领导确认招聘需求，有针对性的发招聘信息以及刷新筛选，拓宽招聘渠道，注意电话邀约面试的话术，安排面试，基本可以从这些开始入手

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员工不签合同和签合同后再离职，补偿金有什么不同吗。

合同是一定要签的，如果没有签劳动合同，劳动者可以要求者三年付2倍工资的，公积金不是强制交的，但是社保是。只有员工自己离职才不需要离职补偿金，如果是公司原因，需要N+1的赔偿。

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被业务部门频繁挑战，真的烦

还是制度问题吧，没有执行的标准，制定好自己的标准，这样就可以公事公办，就事论事。

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找要离职员工约谈，具体要怎么谈

因情况而定吧，如果是因为个人原因，比如家庭、有更好的工作，这种就正常的让离职，但是有一部分是其他别的原因引起的，比如说人际关系，可以考虑换岗，或者是想加薪或者是别的，可以问问与他关系好的同事，从侧面了解真实的离职原因。

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