裁员怎么谈

1.两个月不发工资已违反劳动合同法，你们公司需要追究相关责任，这跟员工是没有直接责任关系的；2.员工打了上下班卡，中间没有人你们公司没有相关管理措施吗？拿出证据开除就好，根本不需要赔偿。裁员：如果公司真的是遇到经济困难，倒闭或者是减员来维持正常运营的，可以向劳动用人部门提交减员申请。倒闭的企业可以申请到向劳动者支付最低的保障工资的补偿金，如果不是倒闭预计只能按照员工上半年的平均工资来支付补偿金。

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初面被要求提供身份证复印件、学历证书原件及复印件？？？

如果待遇还不错，你可以去，不过有顾虑的话，你去之前就把这个公司背景和基本情况都查清楚。其次，你把他们需要的资料带着，但是可以在面试结束后所要回来，可以跟他们说等正式入职会提供的。

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企业面临倒闭，公司不赔偿，我该如何维权

1.根据你自身的条件来讲，那是你的不自信，或者有其他原因吧，总知我认为已婚未育女员工已经不是择业的门槛；2.企业现在模式本身就不好，给员工降薪必须经过双方协商同意或确实因企业经营问题，得到劳动部门的批复才可减员，但减员也是需要支付补偿金的，并不是企业单方面出个公告就能执行。

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员工自己缴纳社保

风险很大，已经签过合同了，那就赶紧补签一份关于社保的免责协议，但其实出问题还是由企业承担。

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重庆农转非退休问题请教

满50岁应该也是可以继续交社保的吧，不可能不能增员，很多人社保年限不够还不让人交社保了， 深圳的说正常是可以办理退休的。

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劳动关系问题

补缴社保涉及到公司费用的支付，这个相当于特殊事项，建议最终是要报老板知会一下的。涉及到具体操作，建议让这个出纳写个说明，然后你向之前的理事长求证，做好电话录音，如果是事实的话就把所有情况梳理好，出于法律和流程上，给员工补缴是没问题的，但是因为有费用支出，最终的决策权由上级领导或者公司领导来定。

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关于调岗降薪

如果这个员工从3月份开始做的是市场专员的工作，接受了市场专员的工资，而且没有书面对此调整提出异议，法院会认定双方都认可了这种调整。我想提醒你转变下想法，不管总经理所做的决定对与错，你尽到提醒义务就可以了。不能觉得这个岗位调整是总经理指派的，好像就跟人力无关了一样，作为人力，拿着工资就应该给领导擦屁股，咱们干的就是这个活儿。

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只有五险没有一金的公司

1）要不要入职，看你自己想要什么。2）没有公积金顶多只影响公积金贷款和公积金账户里的钱，不过，商贷你一样可以买房子。3）商业保险是对医保的补充，一般集中的意外险和医疗险，不过也得看企业给你的保额是多少，保费交的多，出险赔的多，保费交的少，出险赔的少。

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辞退试用期员工

如果A入职没有半年的话，先和A补签劳动合同，签三年，约定6个月试用期，然后在试用期过程中以迟到或者工作错误等理由解除。如果A入职已经有半年了，那也想办法补签劳动合同，签收员工手册，以后找机会以违反公司纪律解除，另，原先2个月的试用期，可以推断为1年合同，随意延长试用期是违反《劳动合同法的》，但是你们本来就没有签劳动合同，也就谈不上2个月试用期的由来，一切都是口头约定。

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非人事部门的人私自画考勤

你们自己没有指定制度约束，怪不到别人关于上半天班画了一天，你完全可以纠正过来；另外，加班是需要申请批准的，不是来了就算加班

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请大咖们帮解决问题，如何计算4500元/月（含平日、周末加班费）

数学学不好，怎么解题都忘记了A+A/22×2×4=4500 没有任何岗位津贴和补贴的情况下是这么算的如果有其他补助，请减出去再放到结果那里重新计算。

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已婚已育人士比较多的公司如何组织团建？

已婚男士，那说明肯定有家属啊，带着家属一起去参加包场的那种亲自活动啊，比如一起做蛋糕啊，一起做手工啊，一起包饺子啊，花费又不多，员工和家属都开心，或者可以组团去摘葡萄啊等等的。

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到达退休年龄但养老保险不足15年

可以终止劳动合同，员工自己可以办理延期缴纳，或是直接让公司办理一次性清算退休，可以，到退休年龄可以终止合同，解除劳动关系，可以协助员工一次性补齐保险，办理退休

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入职16个月公司没有缴纳社保，离职是否可以要求补缴社保

1、3月6日到期后没续签合同吧？那从2018年4月6日起到现在可以要求双倍工资。但鉴于你的岗位，万一公司坚持说跟你续签了，你就被动了。2、要求补缴社保这个是可以的。

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小公司人事菜鸟怎么做好招聘？

1、咨询老板对于销售要求的硬性条件和软性条件（合适的人选会放宽这个标准，需要电话约谈和面谈才知道合适不）。2、备好招聘的电话邀请话术，介绍公司的优势，这个岗位的优势，福利待遇及发展空间；语气是更诚恳的沟通；备注求职者在电话沟通中逻辑性和咨询的问题（此备注可以作为初试的方向之一）。3、初试时看求职者的神情和动态，及做事情的认真和负责程度（可以用STAR面试法)；合适的，让老板面试，不适合的，可以直接让回去等通知。

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