一员工传播负能量

跟这个员工沟通，找到传播负能量的根源，看是否能改变，如果不能!给他补偿走人，留下他也许公司损失的更多！如果不想补偿，可以跟其他员工谈话，逐步让他孤立，慢慢的该员工就会主动辞职了。

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协调员工关系应该如何处理？

一般我们说员工关系，包括员工与公司的关系（劳资关系）、员工与员工之间的关系等。协调员工关系主要是化解公司与员工、员工间的矛盾、消除隔阂，是为了建立良好的工作氛围形成团结向上的状态，促进企业稳健发展。1、要保持公正、亲和的态度，2、要以理服人，协调的目的是为了统一，而不是为了分出胜负。协调的过程可能会承受矛盾双方的压力，需要我们抗压能力比较好。针对协调过程中说的没有实权，如果有必要寻求高层支持的，我们也要学会适时借力，辅助问题的解决。一般来说能协调好处理好的事情可自行解决，有了结果及时向领导汇报一下即可。如果问题矛盾难以解决进入困境的话，要及时向领导汇报情况。

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关于国假日工伤事宜

1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。综上，用人单位未给员工申请工伤的，可由其本人或家属等申报，但需要提供与单位存的事实劳动关系证明。如没有劳动合同，由提供相应的名片，工资发放记录等。

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如何让员工留职？

1、平时做好员工思想动态调查，掌握员工的想法（为了更好的改进工作，深入一线，培养眼线）2、做好离职分析。工作分工不明确（不知道干什么，糊里糊涂的）；住宿不便（是否有关心，换住处还是提供交通等）；入职了都选择离开（福利待遇、发展空间、企业文化、相处是否和谐等）3、根据岗位的不同，培训重点也是不同的。

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年假天数计算方式

正常情况下应该是按照开始交社保年限后开始。以前不在公司的年限，应该要其提供社保局的社保证明。

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是否可以通过变更劳动合同的期限而延长劳动关系的期限

变更劳动合同是需要双方协商一致的，并且合同期限一般是不能变更的，连续签订三次合同，就可以签无固定期的劳动合同了，但无固定期的劳动合同，并不是说不有解除，它在一定条件下也是以解除的，比如，员工严重违反公司规章制度等，当然，规章制度是合法的（包括程序合法）

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人力资源体系

架构、岗位设定、培训、薪酬上、绩效、劳动关系

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一个20人的小公司，以“空间设计”业务为主，需要设计绩效考核吗？

可以采取目标与结果考核方式，就是OKR，目标与关键成果法，不是量化，而是设定工作所要达到的结果，比如设计方案得到认同，市场策划得到有效执行，工程验收率达到100%等。

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关于员工辞退

你公司有考核吗，考核制度上应该有一定考核期内考核不合格，可以调岗，培训调岗后仍不合格的，可以辞退，只是要给一定的经济补偿的。也可以和他协商解除。

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新员工社保

一般入职一个月内办理即可。可以给他半个月或20天的适应期。

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预防未毕业大学生在司流失率

加强培训，加强职业引导和企业文化教育，当然，前提是公司发展前景光明，职工发展渠道畅通，薪资待遇和福利具有强的吸引力。

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员工调岗处理办法征集

这个好办，协商办理，不同意就协商解除劳动关系，给予补偿。若协商不成，则看公司制度是如何规定的，且制度的制定与执行程序都是合法的，可以执行制度了。

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技术部主管考勤问题

有制度的话坚持执行制度，从人文关怀的角度，可以和她聊下，肯定有思想波动，这是主观上的原因，不是客观能解决的，要从根本上解决掉，就要多关心下她，让她从情绪中走出来，你老板也要多关心下，既然是优秀技术人员，为啥不好好留下来呢。

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如何处理劳动纠纷问题？

用工协议不是劳动合同，你可以以未签劳动合同诉求双倍工资，但要根据协议具体内容区别，你的工资就是你实际得到的数额，试用期最长三个月，超三个月就视为签订无固定期劳动合同，并且三个月的试用期是指劳动合同期限不低于3年。如果请长病假，必须有医院出据的证明，证明上会有建议你请假的时长，病假工资根据工作年限不同而不同，你可以搜一下。工作年限在10年以内，病假6个月以内的，工资的70%。

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国庆期间兼职是不是三倍工资，要不要签合同

兼职的不是劳动合同，不受劳动合同约束，报酬按兼职协议办理。

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